各部门、二级学院（部）：
根据学校《职能部门和二级学院（部）年度绩效考核实施办法》（附件1），学校决定开展2019年度综合考核工作。具体安排如下：
一、目标考核
依托质量管理平台各部门、二级学院（部）目标责任书、一页纸、自评分表，考核本年度目标制定、分解落实、月报和审核等过程质量，目标完成及创新改进质量。考核权重 80%。
1.2019年12月25日-31日，全年材料完善。各部门、二级学院（部）登陆质量管理平台完成12月份一页纸任务填报，上传全年各项目支撑材料附件。
2.2020年1月2日-5日，自评。各部门、二级学院（部）对照《2019年度职能部门和二级学院（部）绩效考核评分标准》（附件2）进行自评打分，完成质量管理平台年度“诊改报告”填写，并将评分表以附件形式上传至质量管理平台一页纸“自评分表”。
3.2020年1月6日-8日，考核工作领导小组复核。考核工作领导小组根据质量管理平台数据对各部门、二级学院（部）自评分进行复核。复核工作安排见附件3。
二、满意度测评
2020年1月8日，人事处组织考核测评会进行满意度测评，考核权重20%。
1.测评内容：①工作思路与方法改革创新；②教学服务与保障突出贡献；③团结协作与全局意识。
2.测评要求：被考核单位主要负责人向考核工作领导小组介绍本部门的工作情况，时间不超过5分钟，考核工作领导小组、师生代表通过听汇报和测评，并结合自己了解掌握被考核单位本年度的工作任务完成情况、服务师生的态度和质量、团结协作与全局意识进行评分。
3.组织形式：根据校领导，部门、二级学院负责人，教师代表32人（8个二级学院各抽专业带头人或教研室主任2人，高级职称、中级职称各 1 人），学生代表120人（6个二级学院各抽班长5人、团支书5人、学生10人）的评分，计算被考核单位得分。校领导，部门、二级学院负责人，教师代表，学生代表的评分各占定性测评考核得分的30%、30%、20%、20%的权重，定性测评考核得分占综合考核得分的20%。各部门、二级学院（部）进行交叉测评（附件4）。
三、结果汇总与公示
1.2020年1月9日-10日，质控办汇总评分结果。
2.2020年1月10日-15日，评分结果公示。
附件：
1.江苏医药职业学院《职能部门和二级学院（部）年度绩效考核实施办法》
2.江苏医药职业学院《2019年度职能部门和二级学院（部）绩效考核评分标准》
3.江苏医药职业学院综合考核复核工作安排
4.《江苏医药职业学院综合目标定性考核评分表》
江苏医药职业学院
2019年12月23日